Eine Stellenbeschreibung kann auf dem Papier vollkommen plausibel wirken und trotzdem zu einem sehr kleinen Kandidatenmarkt führen, sobald alle Anforderungen zusammen betrachtet werden.
Das gilt besonders bei internationalen Unternehmen, wenn ein Profil zunächst im Headquarters definiert und erst anschließend mit der Realität des spanischen Markts abgeglichen wird. Sprache, Seniorität, Vergütung, Standort oder die geforderte Branchenerfahrung können den tatsächlich relevanten Markt stark verändern.
Je nach Mandat prüfen wir deshalb zunächst die Realisierbarkeit des Anforderungsprofils, analysieren systematisch den relevanten Kandidatenmarkt und arbeiten anschließend mit gezielter Direktansprache.