Personalberatung für Fach- und Spezialistenprofile in Spanien
Akens\Nordburg unterstützt internationale Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Spezialistenprofilen, wenn der Kandidatenmarkt klein ist, mehrere Anforderungen gleichzeitig erfüllt sein müssen oder klassische Recruiting-Kanäle nicht genügend passende Kandidaten liefern.
Wir arbeiten von Spanien aus mit internationaler Perspektive und besonderer Erfahrung zwischen Spanien und Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH).
Wenn eine Suche anspruchsvoll wird
Eine Position kann zunächst breit wirken und sich stark verengen, sobald alle Anforderungen zusammenkommen.
Branchenerfahrung, Funktion, Seniorität, technisches Know-how, Sprachen, Standort, Arbeitsmodell und Vergütung können jeweils sinnvoll sein. In der Kombination können sie jedoch dazu führen, dass nur noch sehr wenige Kandidaten realistisch in Frage kommen.
Das gilt besonders dann, wenn ein Profil im Headquarters definiert wurde, bevor es mit dem spanischen Kandidatenmarkt abgeglichen wurde.
Das Anforderungsprofil mit dem Markt abgleichen
Bevor bei einer schwierigen Suche einfach mehr Sourcing betrieben wird, prüfen wir, welche Anforderungen den Markt tatsächlich einschränken.
Dabei betrachten wir unter anderem Seniorität, Vergütung, Standort, Sprachkenntnisse, Branchenerfahrung und mögliche angrenzende berufliche Hintergründe.
Ziel ist nicht, Anforderungen automatisch zu reduzieren, sondern früh zu verstehen, welche Kombination realistisch verfügbar ist und wo echte Zielkonflikte bestehen.
Direktansprache über aktive Bewerber hinaus
Bei spezialisierten Profilen ist ein relevanter Teil des Markts nicht aktiv auf Stellensuche.
Wir analysieren systematisch den relevanten Kandidatenmarkt (Market Mapping), identifizieren geeignete Unternehmen, Teams und berufliche Hintergründe und sprechen passende Kandidaten direkt an.
Die ersten Gespräche liefern zusätzlich Marktfeedback zu Vergütung, Standort, Motivation und zur Attraktivität des Mandats. Wenn sich bestimmte Muster wiederholen, fließen diese Informationen in die weitere Suche ein.
Wo unsere Erfahrung besonders relevant ist
Industrie & Engineering
Technische und industrielle Profile, bei denen Produkt-, Prozess-, Technologie- oder Branchenerfahrung wesentlich ist.
Industrie & Engineering →IT & Digital
Technologie- und Digitalprofile, insbesondere wenn technische Kompetenzen mit Business-Kontext, Branche, Sprache oder einem spezifischen Arbeitsmodell verbunden sind.
IT & Digital →Technischer Vertrieb & Business Development
Profile für technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen, bei denen technisches Verständnis und Marktentwicklung zusammenkommen.
Technischer Vertrieb & Business Development →Finance & Corporate Functions
Finance-, Controlling- und ausgewählte Corporate-Functions-Profile für internationale Unternehmen, insbesondere wenn fachliche Anforderungen mit internationalem Kontext, Sprachen oder besonderen organisatorischen Rahmenbedingungen zusammenkommen.
Finance & Corporate Functions →Wenn eine Position die Gesamtleitung einer Organisation, eine Landesgeschäftsführung oder eine andere besonders kritische Führungsentscheidung betrifft, liegt das Mandat in der Regel in unserer Executive-Search-Praxis.
Executive Search →Erfolgreich abgeschlossene Projekte
Supply Chain & Procurement Specialist — Barcelona
Suche für die spanische Tochtergesellschaft eines deutschen internationalen Konzerns nach einem Spezialisten mit Erfahrung im industriellen Umfeld und Fähigkeit zur Arbeit in einer internationalen Organisation.
Sales Engineer — Iberia
Suche für ein europäisches Unternehmen mit Headquarters in Deutschland nach einem Sales Engineer für Spanien und Portugal. Das Profil musste Vertriebserfahrung, Verständnis technischer Lösungen, Kunden- und Distributorenkontakt sowie internationale Zusammenarbeit verbinden.
Wenn eine Suche bereits seit Monaten läuft
Eine erfolglose Suche enthält bereits wertvolle Informationen: Welche Kandidaten kamen dem Profil am nächsten? Welche Anforderungen erwiesen sich als besonders restriktiv? Welche Vergütung erwartet der Markt? Warum haben geeignete Kandidaten abgesagt?
Bevor eine nahezu identische Suche erneut gestartet wird, prüfen wir, was der Markt bereits gezeigt hat und ob das Problem im Zugang zu Kandidaten, im Anforderungsprofil oder in einer Kombination aus beidem liegt.
Warum manche Personalsuchen in Spanien scheitern →Haben Sie eine schwer zu besetzende Position?
Wenn Sie einen Spezialisten mit einer spezifischen Kombination aus Erfahrung, Branche, Sprache oder internationalem Kontext suchen, können wir das Mandat und die Realität des Kandidatenmarkts gemeinsam einordnen.