Executive Search in Spanien
Akens\Nordburg unterstützt internationale Unternehmen bei der Suche nach Managing Directors, Country Managern und anderen Führungskräften in Spanien, wenn die Besetzung einen wesentlichen Einfluss auf Geschäft, Organisation oder eine Phase des Wandels hat.
Spanien ist unser Kernmarkt. Besonders tief ist unsere Erfahrung bei Mandaten an der Schnittstelle zwischen Spanien und den DACH-Märkten – Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Wenn eine Führungsposition Executive Search erfordert
Bei einer Führungsposition geht es selten nur darum, eine Person zu finden, die bereits einen ähnlichen Titel getragen hat. Geschäftssituation, Unternehmenskultur, Verhältnis zum Headquarters, lokale Verantwortung und die nächste Entwicklungsphase der Organisation bestimmen wesentlich, welches Profil tatsächlich benötigt wird.
Executive Search ist besonders relevant bei geplanten Nachfolgen, vertraulichen Nachbesetzungen, dem Aufbau oder der Weiterentwicklung einer Landesgesellschaft, Wachstums- oder Transformationsphasen sowie bei Suchmandaten, die trotz längerer Laufzeit nicht zu ausreichend passenden Kandidaten geführt haben.
In vielen dieser Situationen sind die relevantesten Führungskräfte nicht aktiv auf Stellensuche und müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden.
Die Suche beginnt vor der ersten Kandidatenansprache
Vor Beginn der Suche klären wir, welche Verantwortung die Position tatsächlich trägt, welche Erwartungen aus Headquarters und lokaler Organisation zusammenkommen und welche Anforderungen für den Erfolg wirklich entscheidend sind.
Dazu gehört auch der Abgleich des Anforderungsprofils mit der Realität des Kandidatenmarkts. Eine Kombination aus Branchenerfahrung, P&L-Verantwortung, Internationalität, Sprache, Standort und Vergütung kann den Markt erheblich verkleinern.
Dieser Abgleich hilft, den Suchmarkt realistisch zu definieren, bevor die eigentliche Direktansprache beginnt.
Direktansprache über den sichtbaren Markt hinaus
Bei Führungspositionen entspricht der relevante Markt nur selten den Personen, die gerade aktiv nach einer neuen Aufgabe suchen.
Als Headhunter für Führungskräfte in Spanien arbeiten wir vor allem dort, wo relevante Kandidaten nicht aktiv auf Stellensuche sind und gezielt identifiziert und angesprochen werden müssen. Wir analysieren den Kandidatenmarkt, identifizieren relevante Unternehmen und berufliche Hintergründe und sprechen geeignete Führungskräfte direkt an. Wenn das Mandat es erfordert, erfolgt die Ansprache mit der notwendigen Vertraulichkeit.
Der Markt liefert dabei kontinuierlich Informationen. Die Reaktion vergleichbarer Kandidaten zeigt früh, ob Verantwortung, Vergütung, Reporting Line oder einzelne Anforderungen realistisch positioniert sind.
Führungskräfte im Kontext ihrer tatsächlichen Verantwortung bewerten
Bei einer Führungsposition reicht die formale Übereinstimmung mit einer Stellenbeschreibung nicht aus.
Wir betrachten den tatsächlichen Umfang bisheriger Verantwortung, P&L und Autonomie, die Größe und Struktur geführter Organisationen, internationale Erfahrung, den Kontext bisheriger Wechsel sowie die Motivation für den nächsten Schritt.
Bei Führungspositionen kommt eine weitere Dimension hinzu: die Passung zwischen der Unternehmenskultur und der Art, wie eine Führungskraft tatsächlich arbeitet, entscheidet und führt.
Gerade in internationalen Tochtergesellschaften muss eine Führungskraft häufig zwei Realitäten verbinden: die Erwartungen des Headquarters und die operative Verantwortung im lokalen Markt.
Erfolgreich abgeschlossene Projekte
Country Manager Succession — Spain
Geplante Nachfolge eines Country Managers für die spanische Tochtergesellschaft eines deutschen Industrieunternehmens. Entscheidend waren die Entwicklung des lokalen Geschäfts, die Erwartungen des Headquarters und die Führungsanforderungen der nächsten Unternehmensphase.
Confidential Managing Director Replacement — Spain
Vertrauliche Nachbesetzung des Managing Directors einer spanischen Tochtergesellschaft eines deutschen Unternehmens. Diskretion, direkte Kandidatenansprache und die Fähigkeit, zwischen lokaler Organisation und Headquarters sicher zu agieren, waren zentrale Elemente des Mandats.
Zwischen Headquarters und lokaler Organisation
Viele unserer Führungsmandate betreffen Organisationen, in denen die finale Entscheidung sowohl lokale als auch internationale Stakeholder einbezieht.
Unsere Erfahrung zwischen Spanien und den DACH-Märkten ist besonders relevant, wenn eine Führungskraft lokale Autonomie mit Reporting, Governance und Erwartungen einer deutschen, österreichischen oder schweizerischen Zentrale verbinden muss.
Bereiten Sie eine Führungsbesetzung vor?
Wenn Sie eine Führungsposition definieren, eine Nachfolge vorbereiten oder eine vertrauliche Nachbesetzung planen, können wir den Kontext des Mandats und den relevanten Kandidatenmarkt gemeinsam einordnen.