Technology & Digital Recruitment
Akens\Nordburg apoya a empresas internacionales en la búsqueda de perfiles tecnológicos y digitales cuando la combinación de experiencia, stack tecnológico, contexto de negocio, idiomas o modelo de trabajo hace que el mercado relevante sea más reducido.
Trabajamos desde España con una perspectiva internacional y especial profundidad en proyectos vinculados con organizaciones DACH.
El job title no siempre describe el perfil que necesita la empresa
En tecnología, dos posiciones con el mismo título pueden requerir experiencias muy diferentes.
Un Business Analyst puede trabajar principalmente con procesos, datos, producto, tecnología o stakeholders de negocio. Un DevOps Engineer puede desenvolverse en infraestructuras, cloud, CI/CD, plataformas o entornos con niveles muy distintos de complejidad.
Por eso, antes de iniciar la búsqueda analizamos qué parte de la experiencia es realmente necesaria para el contexto concreto del cliente. Esto permite evitar búsquedas demasiado amplias o perfiles que coinciden con las keywords pero no con el trabajo que tendrán que realizar.
Cuando la combinación de requisitos reduce el mercado
Una búsqueda tecnológica puede cambiar mucho cuando se añaden requisitos de negocio o contexto.
Experiencia en una tecnología concreta, conocimiento sectorial, alemán u otros idiomas, trabajo con clientes, disponibilidad desde una determinada localización o experiencia en entornos internacionales pueden reducir rápidamente el número de perfiles adecuados.
Antes de ampliar el sourcing, utilizamos Market Calibration y Market Mapping para entender qué parte del mercado puede cumplir realmente con los requisitos importantes del mandato. Esto resulta especialmente útil en posiciones híbridas, donde el conocimiento técnico debe convivir con capacidad de análisis, negocio o interlocución con clientes.
Algunos proyectos cerrados con éxito
Business Analyst — Remote from Spain
Búsqueda para una empresa alemana de IT de un Business Analyst que pudiera trabajar en remoto desde España.
El perfil requería experiencia en Business Analysis, conocimiento del sector energético, capacidad para trabajar entre negocio y tecnología y alemán como idioma obligatorio. La dificultad estaba en encontrar profesionales que reunieran esas capacidades dentro de un mismo perfil, por lo que la búsqueda se apoyó en Direct Search y calibración continua del mercado.
Senior DevOps Engineer — Madrid
Búsqueda de un Senior DevOps Engineer para una compañía alemana vinculada a un entorno de transformación digital, e-commerce y omnichannel.
La posición requería experiencia técnica sólida y capacidad para trabajar dentro de un contexto internacional y de transformación tecnológica.
QA Tester — Remote from Spain
Búsqueda de un QA Tester para una empresa alemana de IT con posibilidad de trabajar en remoto desde España.
La combinación de requisitos técnicos, modelo de trabajo e integración con una organización internacional determinaba el mercado relevante de candidatos.
Más allá de una lista de tecnologías
En algunas búsquedas IT, el riesgo está en definir el perfil principalmente a través de herramientas, lenguajes o frameworks. La experiencia tecnológica es importante, pero el contexto en el que se ha utilizado también cuenta.
En función del mandato, puede ser necesario entender:
- el tipo de producto o plataforma;
- el nivel de complejidad técnica;
- el entorno cloud o de infraestructura;
- la relación con usuarios o clientes;
- el grado de autonomía esperado;
- el conocimiento de un sector concreto;
- la capacidad para trabajar entre tecnología y negocio.
Esto es especialmente relevante en posiciones híbridas o senior, donde una coincidencia superficial con el stack tecnológico no garantiza que la experiencia sea realmente transferible.
Un mercado tecnológico que cambia rápidamente
La evolución de AI, automatización, cloud y nuevas herramientas está modificando algunas funciones y el tipo de capacidades que necesitan las empresas. Eso hace conveniente revisar periódicamente si una especificación que funcionaba hace dos o tres años sigue representando correctamente el perfil que necesita hoy la organización.
En determinados proyectos, el trabajo previo a la búsqueda incluye precisamente este contraste entre la necesidad interna y la disponibilidad real de esas capacidades en el mercado. El objetivo no es perseguir cada nueva tecnología, sino evitar definir posiciones a partir de requisitos que han quedado desactualizados o que no responden al problema que la empresa necesita resolver.
Construir capacidad tecnológica de forma progresiva
No todas las organizaciones que desarrollan una nueva capacidad tecnológica necesitan empezar con un equipo grande. En algunos proyectos tiene más sentido identificar primero unas pocas incorporaciones críticas que aporten la experiencia necesaria para establecer la función y sirvan de base para futuras contrataciones.
La secuencia dependerá del contexto. Puede comenzar, por ejemplo, con Business Analysis, DevOps, QA, Software Engineering, Data o una posición de liderazgo tecnológico y evolucionar después a medida que la organización entiende mejor qué capacidades necesita incorporar internamente.
En estos casos, la primera búsqueda debe considerar también cómo encajará la persona dentro de la capacidad que la empresa quiere desarrollar, sin intentar definir desde el principio una estructura que todavía no ha sido validada en la práctica.
Direct Search para perfiles tecnológicos especializados
Los profesionales más relevantes para una búsqueda concreta no siempre están participando activamente en procesos de selección.
Cuando el target es específico, trabajamos directamente sobre el mercado: identificando empresas, equipos y trayectorias donde puede encontrarse la experiencia necesaria y contactando con esos profesionales de forma selectiva. Las primeras conversaciones ayudan también a validar aspectos como salario, modelo de trabajo, ubicación, idiomas y disponibilidad.
En búsquedas tecnológicas, ese feedback puede cambiar considerablemente la comprensión inicial del mercado.
¿Busca un perfil Technology & Digital difícil de encontrar?
Si necesita incorporar un especialista tecnológico con una combinación específica de experiencia técnica, sectorial, internacional o de negocio, podemos revisar el mandato y el mercado relevante.