Selección

Analizamos con nuestro cliente los detalles de la posición, las características del proyecto y las particularidades de la cultura corporativa. Gran parte del éxito de nuestros proyectos se basa en un buen conocimiento de nuestro cliente.

Nos encargamos de buscar y seleccionar las mejores opciones para publicar anuncios de empleo. Además, en función del tipo de perfil requerido, centramos la búsqueda en otros canales especializados.

Si es relevante para la búsqueda, estudiamos la posibilidad de realizar una búsqueda directa de candidatos, para lo cual nos ponemos en contacto con posibles candidatos con la experiencia y las competencias requeridas.

• Estudio de los CV y de la documentación presentada y preselección de los candidatos.

• Contacto con los candidatos de la primera preselección. 

• Entrevista (presencial o por videoconferencia) para evaluar experiencia, habilidades, soft-skills, idiomas y conocimientos técnicos si fuera necesario.

• Búsqueda de referencias si el cliente lo solicita.

• Evaluación final de los candidatos y presentación comparativa de los candidatos preseleccionados.

Durante el proceso de selección final, permanecemos en contacto permanente con nuestro cliente y le informamos periódicamente de los progresos realizados. Este intercambio y retroalimentación continuos se mantienen desde el momento de las entrevistas entre los candidatos y nuestro cliente hasta la aceptación de la oferta por parte del candidato seleccionado

• Informe de progreso del proceso de selección

• Informe con una visión general de los candidatos finales

• Concertación de entrevistas entre el candidato y nuestro cliente

• Feedback con el candidato y con el cliente sobre las entrevistas realizadas