Servicios A\N

Wir besprechen mit unserem Kunden die Einzelheiten der Position, die Besonderheiten des Projekts und die Besonderheiten der Unternehmenskultur. Ein großer Teil des Erfolgs unserer Projekte basiert auf der guten Kenntnis unserer Kunden.

Wir recherchieren und wählen die besten Möglichkeiten zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen aus. Darüber hinaus fokussieren wir die Suche je nach Art des benötigten Profils auf weitere spezialisierte Kanäle.

Wenn es für die Suche relevant ist, prüfen wir die Möglichkeit einer direkten Kandidatensuche, bei der wir potenzielle Kandidaten mit den erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten kontaktieren.

• Prüfung der eingereichten Lebensläufe und Unterlagen und Vorauswahl der Bewerber.

• Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Bewerbern aus der ersten Vorauswahl. 

• Vorstellungsgespräch (persönlich oder per Videokonferenz) zur Bewertung von Erfahrung, Fähigkeiten, Soft-Skills, Sprachen und ggf. technischen Kenntnissen.

• Suche nach Referenzen, falls vom Kunden gewünscht.

• Finale Einordnung und Bewertung der Bewerber, welche durch die Präsentation der in die engere Wahl gekommenen Bewerber mit unserem Kunden geteilt und analysiert wird.

Während des endgültigen Auswahlverfahrens bleiben wir in ständigem Kontakt mit unserem Kunden und informieren ihn regelmäßig über die erzielten Fortschritte. Dieser kontinuierliche Austausch und das Feedback werden vom Zeitpunkt der ersten Gespräche zwischen den Kandidaten und unserem Kunden bis zur Annahme des Angebots durch den ausgewählten Kandidaten gewährleistet.

Im Detail wird dies sichergestellt durch:

​

• die Erstellung eines Fortschrittsbericht über das Auswahlverfahren

• eine Berichterstellung samt einer Übersicht über die Kandidaten in der engeren Auswahl,

• die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen zwischen dem Kandidaten und unserem Kunden,

• der Vergabe von Feedback über die geführten Gespräche, sowohl mit dem Kandidaten, als auch mit dem Kunden.

​

​