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Rekrutierung

Wir suchen, selektieren und präsentieren die besten Kandidaten für Positionen in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen.

Briefing / Profilanalyse

Zunächst besprechen wir die Einzelheiten der zu besetzenden Stelle, die Besonderheiten des Projekts und die Eigenheiten der Unternehmenskultur mit unserem Kunden. Ein großer Teil des Erfolgs unserer Projekte beruht auf einer guten Kenntnis unseres Kunden.

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Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Nach ausführlicher Recherche  wählen wir die besten Kanäle für die Veröffentlichung der entsprechend aufbereiteten Stellenanzeigen aus. Darüber hinaus wird die Suche, je nach Art des gewünschten Profils, auf andere spezifische Kanäle erweitert.

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Direktsuche

Wenn es für die Suche relevant ist, prüfen wir zudem die Möglichkeit einer direkten Kandidatensuche. Im Rahmen dieser Herangehensweise kontaktieren wir potenzielle Kandidaten mit den erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt und persönlich für unsere Kunden.

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Beurteilung von Kandidaten

  • Prüfung der eingereichten Lebensläufe und Unterlagen und Vorauswahl der Bewerber.

  • Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Bewerbern aus der ersten Vorauswahl. 

  • Vorstellungsgespräch (persönlich oder per Videokonferenz) zur Bewertung von Erfahrung, Fähigkeiten, Soft-Skills, Sprachen und ggf. technischen Kenntnissen.

  • Suche nach Referenzen, falls vom Kunden gewünscht.

  • Finale Einordnung und Bewertung der Bewerber, welche durch die Präsentation der in die engere Wahl gekommenen Bewerber mit unserem Kunden geteilt und analysiert wird.

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Kandidatenauswahl

Während des endgültigen Auswahlverfahrens bleiben wir in ständigem Kontakt mit unserem Kunden und informieren ihn regelmäßig über die erzielten Fortschritte. Dieser kontinuierliche Austausch und das Feedback werden vom Zeitpunkt der ersten Gespräche zwischen den Kandidaten und unserem Kunden bis zur Annahme des Angebots durch den ausgewählten Kandidaten gewährleistet.


Im Detail wird dies sichergestellt durch:

  • die Erstellung eines Fortschrittsbericht über das Auswahlverfahren

  • eine Berichterstellung samt einer Übersicht über die Kandidaten in der engeren Auswahl,

  • die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen zwischen dem Kandidaten und unserem Kunden,

  • der Vergabe von Feedback über die geführten Gespräche, sowohl mit dem Kandidaten, als auch mit dem Kunden.

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