"Talent ist unser Kompass"
Unternehmen investieren erhebliche Zeit und Ressourcen in Marktanalysen, Geschäftspläne und Wachstumsstrategien. Doch wenn Expansionspläne in die Praxis umgesetzt werden, hängt der Erfolg häufig von einer wesentlich einfacheren Frage ab: Wer wird das Geschäft vor Ort aufbauen?
Die richtige Person kann Wachstum beschleunigen, Kundenbeziehungen stärken und die Unternehmenskultur eines Unternehmens über Jahre hinweg prägen. Die falsche Entscheidung kann Projekte verzögern, Reibungsverluste verursachen und die Dynamik eines Unternehmens bremsen.
Deshalb sind wir überzeugt, dass Recruiting weit mehr ist als die Besetzung offener Positionen. Im Kern geht es darum, Unternehmen bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen rund um Menschen und Organisationen zu unterstützen.
Aus dieser Überzeugung heraus entstand Akens\Nordburg.
✤ Kompetenz & Orientierung
Der Name Akens\Nordburg steht für zwei Prinzipien, die unsere Arbeit bis heute prägen: Kompetenz und Orientierung.
Inspiriert von Aachen – einem der bedeutendsten Zentren für Ingenieurwesen, Innovation und akademische Exzellenz in Deutschland – sowie von der Idee eines nördlichen Turms als Orientierungspunkt, spiegelt der Name eine einfache Überzeugung wider:
Talent ist der verlässlichste Kompass für nachhaltiges Unternehmenswachstum.
In einer zunehmend komplexen und vernetzten Geschäftswelt stehen Unternehmen regelmäßig vor wichtigen Entscheidungen in den Bereichen Führung, Teamentwicklung und internationale Expansion. Unsere Aufgabe besteht darin, sie dabei zu unterstützen, die Menschen zu finden, die diese Vorhaben erfolgreich gestalten können.
✤ Internationale Personalgewinnung zwischen Europa und Spanien
Akens\Nordburg ist eine internationale Personalberatung mit Schwerpunkt auf der Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Unternehmen in Spanien und Europa.
Ein wesentlicher Teil unserer Erfahrung liegt in der Zusammenarbeit mit deutschen, österreichischen und schweizerischen Unternehmen, die in Spanien tätig sind. In diesen Projekten spielen interkulturelles Verständnis, Sprachkompetenz sowie die enge Abstimmung zwischen Zentrale und lokaler Organisation häufig eine entscheidende Rolle.
Im Laufe der Zeit hat sich unsere Tätigkeit über DACH-bezogene Projekte hinaus erweitert. Heute unterstützen wir Unternehmen aus verschiedenen europäischen Ländern beim Aufbau von Teams, bei Markteintritten und bei internationalen Wachstumsprojekten.
Wir unterstützen Unternehmen insbesondere dort, wo Personalentscheidungen strategische Bedeutung haben: bei Führungspositionen, schwer zu besetzenden Spezialistenrollen, internationalen Expansionsprojekten, dem Aufbau lokaler Teams und Suchmandaten mit direktem Zugang zu passiven Kandidaten.
✤ Was wir tun
Wir unterstützen Unternehmen bei unterschiedlichsten Recruiting-Herausforderungen – von Executive Search und Direct Search über internationale Personalgewinnung bis hin zum Aufbau lokaler Teams und Nearshoring-Initiativen.
Unsere Projekte umfassen typischerweise Führungs-, Vertriebs-, technische und spezialisierte Positionen, bei denen Marktkenntnis, interkulturelles Verständnis und der Zugang zu passiven Kandidaten entscheidend für den Erfolg sind.
Ob es um die erste Einstellung in einem neuen Markt oder die Weiterentwicklung einer bestehenden Organisation geht – unser Ziel bleibt stets dasselbe: Unternehmen dabei zu helfen, Menschen zu finden, die langfristig zum Geschäftserfolg beitragen.
✤ Mit wem wir arbeiten
Zu unseren Kunden zählen internationale mittelständische Unternehmen, Industriekonzerne, Technologieunternehmen, Engineering-Organisationen sowie Unternehmen, die in mehreren Märkten und internationalen Geschäftsumfeldern tätig sind.
Viele von ihnen befinden sich in Wachstumsphasen, treiben internationale Expansionen voran oder entwickeln lokale Organisationen in neuen Märkten.
Während ein bedeutender Teil unserer Arbeit Unternehmen bei der Rekrutierung in Spanien unterstützt, umfasst unsere Erfahrung auch internationale Suchprojekte, bei denen Talente, Geschäftsziele und Organisationsstrukturen über verschiedene Länder und Unternehmenskulturen hinweg zusammengeführt werden müssen.
Erfolgreiche Besetzungen erfordern in diesen Umfeldern weit mehr als fachliche Qualifikation allein. Entscheidend sind häufig die Kombination aus beruflicher Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, internationaler Erfahrung und kultureller Passung.
✤ Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Unternehmen beauftragen Akens\Nordburg in der Regel dann, wenn ein Rekrutierungsprojekt mehr erfordert als die Veröffentlichung einer Stellenanzeige.
Sie schätzen unsere internationale Perspektive, unser Verständnis lokaler und internationaler Arbeitsmärkte, unsere Erfahrung mit europäischen Organisationen sowie unseren Zugang zu Kandidaten, die über klassische Rekrutierungskanäle nur schwer erreichbar sind.
Vor allem aber schätzen sie einen Partner, der den geschäftlichen Kontext hinter jeder Personalentscheidung versteht.
LEADERSHIP
Akens\Nordburg wurde von Marcelo Scocco gegründet, nachdem er über fünfzehn Jahre internationale Unternehmen bei Recruiting- und Talent-Acquisition-Projekten zwischen Spanien und dem deutschsprachigen Raum begleitet hatte.
Heute verbindet die Beratung internationale Recruiting-Expertise, tiefes Marktverständnis und ein starkes Netzwerk innerhalb Europas, um Unternehmen bei komplexen Personalentscheidungen zu unterstützen.