IT-nearsourcing

DaaS (SW-Developers as a Service).

Ofrecemos la posibilidad de contratación en país cercano en lugar de hacer en un destino lejano.

Ventajas del Nearsourcing

Calidad

profesionales altamente cualificado con formaciones similares

Agilidad

mayor flexibilidad para responder a las necesidades cambiantes del negocio o de los requerimientos del proyecto

Proximidad

mismo horario y similitudes culturales facilitan la comunicación y la colaboración

Innovación

mayor transferencia de conocimientos entre equipos permite mayor innovación

Menores costes

ofrece ahorro de costes comparado con la contratación de talento local

Marco legal europeo

más seguridad legal disminuye la incertidumbre

DaaS \
what we do

En esencia, nuestro proceso de búsqueda de talento personalizado para el sector IT se orienta a garantizar que reciba desarrolladores y programadores altamente calificados y adaptables, que no solo satisfagan las demandas técnicas de su proyecto, sino que también se integren perfectamente en su entorno. Este enfoque mejora las perspectivas de éxito en los resultados de proyectos de IT y en colaboraciones a largo plazo.

1 / Entendiendo las necesidades de su negocio

Evaluación detallada del Proyecto: Nuestro trabajo comienza con un análisis exhaustivo para comprender las complejidades de su proyecto de IT. Exploramos en detalle los requisitos técnicos, el alcance y los objetivos del proyecto.

Comprensión del Stack Tecnológico: Dada la naturaleza dinámica de los proyectos, nos enfocamos en comprender las tecnologías específicas, los frameworks y herramientas relevantes para su proyecto.

Escalabilidad y Flexibilidad: Consideramos los requisitos de escalabilidad y flexibilidad de su proyecto de IT, asegurando que el talento que reclutamos pueda adaptarse a las necesidades cambiantes.

2 / Descripción del perfil y de los requisitos técnicos

Definición de Roles: Nuestro equipo trabaja estrechamente con usted para definir los roles necesarios para su proyecto de IT. Esto incluye la especificación de responsabilidades, conjuntos de habilidades y niveles de experiencia.

Experiencia Técnica: Analizamos meticulosamente las habilidades técnicas requeridas para cada posición, teniendo en cuenta los lenguajes de programación, las metodologías de desarrollo y el conocimiento específico del dominio.

Certificaciones y Cualificaciones: En el sector de tecnología de la información, las certificaciones y cualificaciones a menudo desempeñan un papel crucial. Nos aseguramos de que los candidatos cumplan con las certificaciones y cualificaciones necesarias cuando corresponda.

3 / Presentación de los desarrolladores

Evaluación Técnica: Empleamos un riguroso proceso de evaluación técnica para evaluar a los candidatos. Esto puede implicar entrevistas técnicas y revisiones de portafolio para medir su competencia.

Evaluación de Soft Skills: Más allá de la destreza técnica, también evaluamos solft skills como la comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo, reconociendo su importancia en proyectos de tecnología de la información.

Encaje Cultural: Consideramos la compatibilidad de los posibles candidatos con la cultura IT de su organización, asegurando una integración fluida en su equipo.

4 / Asignación de nuestros desarrolladores al proyecto

Matching Técnico: Nuestra colaboración se vuelve fundamental mientras seleccionamos y asignamos a los desarrolladores de TI más adecuados para su proyecto. Alineamos experiencia técnica con los requisitos técnicos de su proyecto.

Dinámica del Proyecto: Tenemos en cuenta las dinámicas específicas de su proyecto, incluyendo metodologías (por ejemplo: agile, Scrum), plazos y entregables.