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IT-Nearsourcing

DaaS (SW-Developers as a Service).

Wir bieten die Möglichkeit des Sourcing in ein nahe gelegenes Land an, statt in einen weiter entfernten Standort.

Vorteile des Nearsourcing 

Qualität

näher qualifizierte Fachleute mit ähnlichem Ausbildungshintergrund

Agilität

Verbesserte Anpassungsfähigkeit

Nähe

gleiche Zeitzone und kulturelle Gemeinsamkeiten erleichtern die Kommunikation und Zusammenarbeit

Innovation

besserer Wissenstransfer zwischen Teams führt zu mehr Innovation

Niedriegere Kosten

Kosteneinsparungen im Vergleich zur Einstellung von Talenten vor Ort

Europäischer Rechtsrahmen

Rechssicherheit schafft Vertrauen

DaaS \
what we do

Im Wesentlichen zielt unser maßgeschneiderter Talent-Suchprozess für den IT-Bereich darauf ab, sicherzustellen, dass Sie hochqualifizierte und anpassungsfähige IT-Entwickler erhalten, die nicht nur den technischen Anforderungen Ihres Projekts gerecht werden, sondern sich nahtlos in Ihre IT-Umgebung integrieren. Dieser Ansatz verbessert die Aussichten auf erfolgreiche IT-Projektergebnisse und langfristige Partnerschaften.

1 / Verstehen Ihrer IT-Projektanforderungen

Tiefgehende Projektbewertung: Unsere Arbeit beginnt mit einer eingehenden Analyse, um die Details Ihres IT-Projekts zu verstehen. Wir erkunden die technischen Anforderungen, den Umfang und die Ziele des Projekts in extremem Detail.

Verständnis der Technologie-Stack: Aufgrund der dynamischen Natur der IT konzentrieren wir uns darauf, die spezifischen Technologien, Frameworks und Tools zu verstehen, die für Ihr Projekt relevant sind.

Skalierbarkeit und Flexibilität: Wir berücksichtigen die Anforderungen an Skalierbarkeit und Flexibilität Ihres IT-Projekts, um sicherzustellen, dass die von uns bereitgestellten Talent sich an sich ändernde Bedürfnisse anpassen können."

2 / Profil Description und technische Anforderungen

Rollenbestimmung: Unser Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um die für Ihr IT-Projekt benötigten Rollen zu definieren. Dies umfasst die Festlegung von Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungsniveaus.

Technische Expertise: Wir analysieren sorgfältig die technischen Fähigkeiten, die für jede Position erforderlich sind, und berücksichtigen Programmiersprachen, Entwicklungsmethoden und domänenspezifisches Wissen.

Zertifizierungen und Qualifikationen: Im IT-Sektor spielen Zertifizierungen und Qualifikationen oft eine entscheidende Rolle. Wir stellen sicher, dass die Kandidaten die erforderlichen Zertifikate und Qualifikationen erfüllen, wenn sie relevant sind.

3 / Presentation der IT Entwickler

Technische Bewertung: Wir verwenden einen strengen Prozess zur technischen Bewertung der Kandidaten. Dies kann technische Interviews und die Prüfung von Arbeitsproben umfassen, um ihre Kompetenz einzuschätzen.

Einschätzung von Soft Skills: Neben technischer Expertise bewerten wir auch Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit, da wir ihre Bedeutung in IT-Projekten erkennen.

Kulturelle Passung: Wir berücksichtigen die Kompatibilität potenzieller Kandidaten mit der IT-Kultur Ihrer Organisation, um eine reibungslose Integration in Ihr Team sicherzustellen.

4 / Assigment unserer IT-Entwickler zum Projekt

Technisches Matching: Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen wird entscheidend, wenn wir die am besten geeigneten IT-Entwickler für Ihr Projekt auswählen. Wir stimmen ihre technische Expertise mit den technischen Anforderungen Ihres Projekts ab.

Projektdynamik: Wir berücksichtigen die spezifischen Dynamiken Ihres IT-Projekts, einschließlich Methoden (z.B. Agile, Scrum), Zeitplänen und Deliverables.

Anpassungsfähigkeit: In der ständig fortschreitenden IT-Landschaft betonen wir die Anpassungsfähigkeit unserer ausgewählten Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie sich flexibel an die Anforderungen im Verlauf des Projekts anpassen können.

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