Ingenieurorganisationen sind auf Fachkräfte angewiesen, die technisches Know-how mit praktischer Projekterfahrung und ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten verbinden.

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Viele Engineering-Positionen erfordern hochspezialisiertes Fachwissen, wodurch Rekrutierungsprozesse besonders anspruchsvoll werden und häufig auf Direct Search bzw. Executive Search Methoden angewiesen sind.

 

Wir unterstützen Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Energie und technologieorientierte Branchen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle technische Projekte zu identifizieren.

 

Unsere Erfahrung umfasst unter anderem die Besetzung von Positionen wie:​​

• Project Engineer

• Design Engineer

• Automatisierungsspezialist

• Technischer Leiter

• Engineering Manager

• Engineering Director

• sowie weiterer spezialisierter Engineering-Funktionen.

 

Wenn Ihr Unternehmen vor Herausforderungen bei der Besetzung von Engineering-Positionen steht, freuen wir uns darauf, Ihre Anforderungen kennenzulernen und gemeinsam zu besprechen, wie wir Sie bei der Suche unterstützen können.

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Engineering-Recruiting-Projekte sind häufig Teil internationaler Wachstums- und Expansionsinitiativen.